Зачем нужны тесты при приеме на работу? Что о вас хотят узнать работодатели? Как подготовится к тесту при приеме на работу и понять, что боятся нечего? Обо всем этом рассказали в статье, а также привели 10 тестов, которые в настоящее время используют работодатели.

О том, какие тесты существуют, и на что направлен каждый из них, рассказала: консультант по подбору, развитию и управлению персоналом, бизнес-тренер, ментор, специалист по коммуникациям Елена Дуюн.

Раньше работодатели проводили беседу с потенциальным работником, рассматривали его опыт и знания и сразу давали ответ, берут его на работу или нет. Сейчас тестирование применяется как дополнительным методом знакомства с будущим работником.

Тестирование — это исследование уровня знаний, умений, навыков и способностей, а также личностных особенностей человека.

Тест в эффективном, правильном ключе, используется как дополнительный инструмент оценки кандидата.
Тестирование является одним из этапов при приеме на работу. Оно помогает HR-специалисту или работодателю отсеять большое количество кандидатов, а также убрать человеческий фактор, нейтрализовать субъективное восприятие руководителя.

Тестирование помогает выбрать кандидата, который удачно войдёт в коллектив и будет способен выполнять поставленные задачи. Работодателю важен человек, который будет соответствовать установленным в компании критериям.

1. Тестирование применяется при точечном выборе. Во-первых, когда нужно добрать сведений о кандидате, например о его психологическом типе: деятель или генератор идей. Во-вторых, когда у руководителя появляются сомнения подходите ли вы или нет или когда надо убрать субъективный фактор: «Он такой хороший человек, давай его возьмём», но психологически, например, он не может работать в команде.  Также тестирование может применяться при переводе сотрудника в другой филиал (отдел),тогда тесты проводят внутри компании. 
2. Кандидатов очень много и нужно отсечь входящий поток. Потоковые должности — это когда большое количество кандидатов. Например кассиры, курьеры, менеджеры и т.д.

Если целью HR-специалиста является отсеивание большого количества кандидатов тестовые задания даются на дом. Это может быть просто файл, который надо заполнить и отправить или проверка с наблюдателем.

Существует множество платформ с тестами, в которых присутствуют проктеры. Проктер — это человек, который:

• подтверждает личность тестируемого;
• следит, чтобы он не использовал шпаргалок;
• наблюдает, чтобы за спиной у кандидата никто не подсказывал;
• в завершении помогает обратившемуся работодателю или HR-специалисту объективно оценить результат.

Работодатели ищут кандидатов с компетенциями получше, психологическим типом устойчивее.

Тестирование более ценно при отборе кандидата на массовую должность: бухгалтера, юристы, аудиторы, операторы, консультанты и т.д.

Но в тоже время тестирование имеет высокое значение при отборе кандидатов на профессии связанные с безопасностью и силовыми структурами: МЧС, охрана и т.д.

Для потокового собеседования тест дается вначале. Он определяет наличие у кандидата какого-то важного критерия. Это позволяет руководителям и HR- специалисту сэкономить много времени, отсеивая некомпетентных кандидатов.

В точечных подборах и областях это менее ценно и может только иногда использоваться как дополнительный инструмент. Например, в IT-структуре не применяются тесты, а применяется тестовое задание. Это когда кандидату дается задание, похожее на работу, которую он будет выполнять.

Уровень доверия у компании разный, многие могут даже использовать детектор лжи, но в основном тесты используются дома, ведь кандидату нужно время для прохождения. Тестирование при приеме на работу нельзя сравнивать с ЕГЭ, у каждой компании индивидуальный подбор тестовых заданий.

Так же как тестирование, соискателю могут предложить написать эссе. Эссе помогает оценить, как кандидат думает, подходит ли тип мышления под ту специальность, которой человек будет заниматься.

Тестирование применяется когда важно, чтобы человек владел определенным умением и умел его быстро применять, в каких-то нестандартных условиях.
Количество тестов и их вид зависят от основной задачи должности.
Основная задача должности — это к какому результату компания ожидает, чтобы данный кандидат приходил. Т.е. это тот конкретный результат, за который человеку платят.

Многие люди переживают когда наниматель хочет провести тесты. Всегда пугает неизвестное. Основные страхи людей такие:

• Кто-то не уверен в своих знаниях или никогда раньше тесты не проходил.
• Кто-то боится показаться хуже или лучше, ведь считает, что в тестах нет возможности открыто ответить на поставленный вопрос.
• Кто-то настолько умный, что из предложенных вариантов ответа на поставленный вопрос,для него может казаться правильным, если поразмышлять

Кажется, что легче откликнуться на другое предложение, хоть и менее выгодное, но без тестов.

В этом блоке мы разберем, почему не надо бояться тестирования и как к нему подготовиться.

Тесты оценивают способности человека, мышление, взгляды на жизнь. Для того, чтобы определить уровень знания есть личное собеседование и будущие задачи. 

Важно понимать при устройстве на работу, что происходит отбор. Чтобы страха не было, нужно четко понимать, обладаете ли вы теми или иными навыками, которые нужны для выполнения рабочих обязанностей.

Нужно знать свою ключевую компетентность, ценность и постоянно развивать. Это поможет в любом испытании и дает фору работе.

Тесты не играют основную роль при выборе кандидата. Даже если вы чувствуете, что не прошли какой то из них — это не значит, что ввс отсеят. Важно, знает ли кандидат чего он хочет и готов ли работать, если он четко понимает, где и как он может развиваться, у него гораздо больше шансов.

Главное, осознать свои сильные стороны, знать чего хотите в будущем и показать это работодателю. Это дает фору перед всеми остальными критериями отбора.

Сейчас мы разберем несколько основных блоков. Все блоки используются в комплексе. У одного тестирования есть несколько направлений.

Сразу разграничим — есть тестовое задание, а есть тестирование. Тестовое задание, это несколько задач, похожих на рабочие. Сейчас мы говорим про тестирование.

Внутри теста, в зависимости от должности, может быть увеличена какая-то часть. Тесты все психологические, т.к. замеряют параметры критичевского, креативного и стратегического мышлений.

Стратегия — видеть картинку целиком, анализировать, разбирать и собирать обратно.

Критика — умение разобрать ситуацию или продукт целиком выявить достоинства и обнаружить недостатки. Это обсуждение, разбор чего-либо с целью оценить достоинства, обнаружить и исправить недостатки находить.

Креатив — находить нестандартные способы решения ситуаций, генерировать новые идеи.

В тестировании всегда используется батарея методик — набор тестов, который покрывает потребности исследователя и дает полную информацию о человеке.

Подробнее разберем 4 вида тестирования, применяющиеся при отборе кандидата.

Одним из блоков тестирования при приеме на работу является вербальное тестирование. Это тесты направлены на исследование способности взаимодействовать с окружающим миром путем слов.

Такое тестирование помогает работодателю оценить уровень коммуникации кандидата. Оценивается умение грамотно выстроить речевую структуру и способность понимает ценное из текста.

Вербальные тесты исследуют:

• умение выстраивать определенную структуру предложений;
• объем памяти;
• способность выстраивать причинно-следственные связи;
• коммуникативную сторону — насколько кандидат способен письменно и устно общаться;
• умение выражать мысли словами и текстом, строить словесные конструкции;
• понимание речи;
• умение понимать текст, — насколько будущий работник в состоянии вычленить главную мысль из текста.

Примеры тестов: составить предложение, дополнить предложение, убрать или добавить слова, кейс ситуации, проанализировать и дать письменный ответ, подходящий под эту ситуацию.

Профессии: журналисты, психологи, HR.

Советы как подготовиться к вербальному тесту
Совет 1. Если тест не скоро, постарайтесь развивать словарный запас. Прочитайте пару книг. Хорошо подойдет классика. Также пройдите несколько онлайн тестов. Существуют множество сервисов, где можно потренироваться проходить подобные тестирования.
Совет 2. Если тестирование буквально завтра, послушать короткие видео-уроки про грамотное построение предложений. Возьмите тему, связанную с вашей профессией и, как в школе, напишите сочинение.

• аналитическое мышление — умение находить в предметах похожее или отличие. Здесь важно уметь находить ошибку и понимать как её исправить.
• концентрацию внимания;
• возможности создать что-то новое + кропотливость ума;
• способность к размышлениям. Например, возможность исследовать прогрессивные или новые изобретения и на их основе пытаться создать новое, а не копировать то, что уже сделано;
• системное мышление отвечает за стратегию. Если я умею видеть алгоритмы в мире, я могу что-то предсказать;
• способность проследить вероятность наступления событий, например, как метеорологи. Они по различным параметрам определяют какая будет погода в регионе на ближайшее время;
• умение делать правильные и структурированные выводы.

Примеры тестов: составить историю по картинкам, закончить геометрический ряд, найти пропущенную картинку, Матрица Равена.

Для каких профессий проводят тест: писатель, творец, режиссер, сценарист, программист, метеорологи

Советы как подготовиться к логическому тесту
Совет 1. Решать логические задачки, понять сможете ли вы работать с алгоритмами, т.е. по четкому плану (настроить режим дня).
Совет 2. Вот отличное короткое видео о том как подготовиться к вербальным и числовым тестам.

Одни из самых интересных тестов, так как здесь нет правильного ответа. Психологические тесты исследуют личностные особенности кандидата, склонности к позитивному или негативному поведению, мотивацию, ценности, а также черты характера.

Этот блок тестов важен для руководителя тем, что помогает выявить предпочтительные черты характера, которые важны для руководителя и компании. Здесь также показываются способность кандидата выстроить гармоничные взаимоотношения в коллективе, с клиентами с начальниками.

Некоторые тесты связаны с особенностями мозга человека, некоторые — с особенностями личности или с особенностями социального взаимодействия.

Психологическое тестирование применяется не только при приеме на работу, но и во время профориентации или повышении.
«Психология — я понимаю себя и вижу свои возможности»

Психологические тесты исследуют:

• свойств характера и личностных особенностей: какая ваша сильная сторона и что с ней вы сможете делать;
• типы личности: стратег, детализатор, который больше любит работать с документами,коммуникатор- невнимательный, ему лучше пообщаться, идейный- множество идей в минуту, но до конца ничего не доводят) и т.д.;
• систему ценностей;
• склонность к зависимостям;
• профиль кандидата (открытость закрытость);
• выявить сильную сторону кандидата.

Цель психологического исследования: понять сможет ли кандидат сработаться с конкретным руководителем.

Примеры: MBTI — инструмент определения типа личности, КОТ, 16-факторный опросник Кеттела, Айзенка, СМИЛ (MMPI), NEO-PI и др.

Советы как подготовиться к психологическому тесту
Совет 1. Проанализируйте требования к кандидату на желаемой должности, вакансии и требования самого работодателя.
Совет 2. Пройдите тренировочный опросник, которых множество в интернете, это важно чтобы понимать на какие свои качества важно обратить внимание.

Психологические тесты всегда держаться в секрете, тут нет конкретных примеров и советов. Да пусть даже тест: какая ты принцесса?. Психологических тестах нет правильного и неправильного ответа, есть только ты какой есть. Самое интересное в психологических тестах, ответы на них будут меняться из часа в час.
Важность психологических тестов в том, что к ним нельзя и не нужно готовиться. Надо просто прийти с чистыми мыслями, он на то и психологический он оценивает актуальное состояние и возможности человека. Если он пройдет кучу психологических тестов, он узнает больше о себе, но будет вероятность, что он захочет подогнать результаты для того чтобы понравится, а не для того чтобы показать какой он на самом деле и тогда все будут в проигрыше.

В данном блоке исследуются математические способности кандидата. В числовых тестах исследуется как анализировать числовую информацию, в виде таблиц, графиков, схем. Числовые тесты исследуют уровень способности кандидата к вычислению, его математические навыки.

Числовые тесты исследуют:

• математические способности, умение быстро считать и ориентироваться в цифрах, решать задачки, логарифмы и формулы;
• умение находить ошибки в числовых расчётах;
• умение делать расчёты и выводы из цифровой и количественной информации;
• способность решить несложные задачки.

Примеры тестов:

• решение простых арифметических действий (примеры, задачи, графики и т.д.);
• вычисление процентов;
• работа с таблицами, гистограммами, диаграммами,
• перевод валют;
• вычисление акций и дивидендов;
• чтение графиков или диаграмм;
• поиск неизвестного параметра, глядя на таблицу с определенными данными.

Профессии: юристы, бухгалтера, аудиторы, экономист бухгалтер.

Советы как подготовиться к числовому тесту
Совет 1. Решайте учебник математики, ребусы, судоку.
Совет 2. Считайте больше в уме.

К тестированию при приеме на работу относятся неоднозначно. Многие кандидаты считают тестирование бесполезной бюрократической процедурой, но это не совсем так.

Работодателю важно найти лояльного и способного к обучению кандидата, умеющего работать в команде или управлять ею, а не человека с опытом, но конфликтного и незаинтересованного в работе.

Тесты не играют основную роль при выборе кандидата, даже если вы чувствуете, что не прошли его — это не значит, что работодатель считает также. Компании важно чтобы кандидат обладал потенциалом и был мотивирован развиваться на выбранной должности.

Критерии, которые интересуют работодателя лучше видны на очном собеседовании. Тестирование — скорее второстепенная оценка, но все таки помогающая больше разобраться во внутренних установках соискателя.

Конечно бывают случаи, когда работодатель отказывал при приеме на работу после просмотра теста, даже если у кандидата прекрасное резюме. Это не значит, что вы не профессионал, это значит, что его способности, моральные принципы и ценности не подходят для данной компании.

Узнав много о себе и своих сильных сторонах, для вас открывается множество возможностей. Главное помнить, что не только компания выбирает вас, но и вы компанию. Важно чтобы ценности компании совпадали с вашими, ведь трудно работать пчеловодом с аллергией на мёд.

Если вы находитесь в поиске работы важно иметь запасные варианты. Существует множество компаний, где конкурс на одно место очень высокий. В таком случае наметьте себе несколько запасных вариантов с меньшей популярностью, где возрастает возможность получить положительный результат.

При устройстве на работу нельзя выбирать только одно направление и готовиться только к нему.

Ответив на вопросы вы снизите уровень стресса, подготовите психологическую подушку безопасности и будете чувствовать себя увереннее на собеседовании. Вы создадите себе внутреннюю и внешнюю точку опоры — не появится чувство ненужности, а повысится уверенность в себе.

В мире существует множество критериев, которые могут быть важны работодателю, следовательно и тестов достаточно много. В этом блоке мы подготовили несколько современных тестов, которые могут попасться на собеседовании.

Тест № 1. Психологический тест DISC.
Это классификация психотипов, где название представляет собой аббревиатуру из поведенческих моделей (dominance, influence, stability, compliance).
Типология личности разработана с учетом мотивов поведения человека, что позволяет понять, как адаптировать стиль общения в зависимости от истинных потребностей и свойств характера.

Тест № 2. Айзенка или «EPI».
Выявляет эмоционально-волевую стабильность и определяет тип темперамента.

Тест № 3. Графический приём «Шесть незаконченных изображений».
Он позволяет вскрыть скрытые установки бессознательного.

Тест №4. Методика Рокича — определение оценки ценностных ориентаций

Тест № 5. Типология Майерс — Бриггс (Myers–Briggs Type Indicator).
Это метод психологической оценки в формате теста. Специальные вопросы определяют сильные и слабые стороны человека, подчёркивают его взгляды и предпочтения, выявляют мотивацию и особенности поведения.

Тест № 6 — Холмса и Раге.
Определяет наличие стрессоустойчивости.

Тест № 7 — MMPI.
Миннесотский Многофакторный Личностный Опросник или СМИЛ (русская адаптация). Оценивает черты характера и эмоциональность, потребности и лидерские способности, стрессоустойчивость, профессиональные качества.

Тест № 8. Краткий отборочный тест, КОТ.
Исследует общий уровень интеллектуального развития.

Тест № 9. 16-факторный опросник Кеттела.
16 шкал, определяет темперамент, стремление к саморазвитию.

Тест № 10. Матрицы Равена.
Исследуют невербальный интеллект.

Попробуйте пройти пару тестов, но не переусердствуйте. Не надо готовиться к тестированию ночи на пролет. Перед собеседованием нужно привести мысли в порядок, успокоиться и выспаться. Тогда вы не завалите тесты и проявите бодрость и мотивацию в разговоре с работодателем, а это главное.

Также не забывайте выбрать запасной вариант. Соберите лучшие вакансии по разным направлениям. Выберите своё и найдите пару запасных мест работы.

Опубликовано в журнале Удалёнка в январе 2025 года