Когда мне говорят об однообразии и рутине нашей профессии, я очень смеюсь. «Каждый день – новая проблема, новая трактовка закона, пиршество интеллекта» - помните из «Трасса 60», вот это как раз про HR и это в каждой области задач HR. 
Менеджер по персоналу – это призвание и образ жизни. Наша работа свободна от рабочих часов и дней, свободна от кабинетов и городов, иногда превращается во всю жизнь. 

• Видеть цель.

Успешный HRD видит цель в любой области своей работы, в любом проекте и любом инструменте.

• Наблюдательность и наблюдение.

Наша сила в том, чтобы увидеть типичные формы поведения и прогнозировать их будущее, а также заметить малейшие изменения индикаторов поведения, предсказать сложности и успехи.

• Коммуникация.

Лучший навык в профессии, уметь договориться со всеми и всегда, найти общий язык с собственником, руководителем, сотрудниками и кандидатами. Перевести все эти языки, найти общие знаменатели и вывести из них общие цели и ценности. Коммуникация – это лучшее что может делать HR.

• Знание ТК и закона.

На любой должности в HR важно быть в курсе как основ закона, так и последних изменениях, положениях и других документов.

• Создавать атмосферу.

Да, именно HR создает атмосферу: для доверия на собеседовании, для раскрытия при выполнении задач, для принятия при обратной связи и тд. Атмосфера взаимодействия и направленности.

• Оценивать дела.

Оценка действий/ дел/ задач, а не людей. Нет «хороших» и «плохих» людей, есть те кто могут привести бизнес к цели, есть те, кто может быть необходим в конкретный период жизни компании и их надо найти и встроить в систему.

• Видеть систему.

Компания – это система, задачи – бизнес-процессы. Видеть всю систему целиком и уметь спускаться внутрь отдельного элемента.

Это лишь небольшой список самых важных навыков и компетенций HR. Оценить или самооценить эти элементы и преобразовать свой путь карьеры мы можем в любой момент времени.

Искренне Ваша, Елена Дуюн