Кодекс профессионального поведения HR
Введение
Членство CIPD это признанный эталон профессионализма в области HR. CIPD устанавливает высокие стандарты входа профессионалов членов сообщества и требует твердой приверженности непрерывному профессиональному развитию. Он также требует от всех членов придерживаться стандартов, изложенных в этом Кодексе.
Профессионализм имеет важную роль в содействии организациям, чтобы они были в форме для выполнения, как сегодня так и в будущем принципов и стандартов, лежащих в основе Кодекса и применять его повсеместно. Таким образом, Кодекс написан чтобы применять его на всех этапах профессиональной карьеры HR, работая в организациях любого размера и типа, и во всех ролях от универсала и специалиста организации, в компании и в консалтинге, в линейном управлении или в качестве и индивидуального предпринимателя.
Этот Кодекс был составлен с профессионалами и для профессионалов. Он играет важную роль в обеспечении членства в CIPD, сохранении уважаемого и доверительного эталона профессионализма, и построен вокруг четырех основных принципов, которые устанавливают обязательства на возложенные на всех членов CIPD: Профессиональная компетентность и поведение, этические стандарты и честность, Представительство профессии и Руководство.
С помощью этого Кодекса, CIPD выступает как регулятор самых высоких стандартов поведения и практики в HR профессии. Членство обязывает соблюдать и поддерживать эти стандарты, и влияет на согласие выполнять все разумные запросы. Ассоциация может сделать расследование предполагаемых нарушений принципов и духа Кодекса. Жалобы и дисциплинарные процедуры можно найти в CIPD-регламенте. Они доступны на сайте и копии рассылаются всем членам, являющимися субъектами расследования/ изучения.
Профессионализм имеет важную роль в содействии организациям, чтобы они были в форме для выполнения, как сегодня так и в будущем принципов и стандартов, лежащих в основе Кодекса и применять его повсеместно. Таким образом, Кодекс написан чтобы применять его на всех этапах профессиональной карьеры HR, работая в организациях любого размера и типа, и во всех ролях от универсала и специалиста организации, в компании и в консалтинге, в линейном управлении или в качестве и индивидуального предпринимателя.
Этот Кодекс был составлен с профессионалами и для профессионалов. Он играет важную роль в обеспечении членства в CIPD, сохранении уважаемого и доверительного эталона профессионализма, и построен вокруг четырех основных принципов, которые устанавливают обязательства на возложенные на всех членов CIPD: Профессиональная компетентность и поведение, этические стандарты и честность, Представительство профессии и Руководство.
С помощью этого Кодекса, CIPD выступает как регулятор самых высоких стандартов поведения и практики в HR профессии. Членство обязывает соблюдать и поддерживать эти стандарты, и влияет на согласие выполнять все разумные запросы. Ассоциация может сделать расследование предполагаемых нарушений принципов и духа Кодекса. Жалобы и дисциплинарные процедуры можно найти в CIPD-регламенте. Они доступны на сайте и копии рассылаются всем членам, являющимися субъектами расследования/ изучения.
Профессиональная компетентность и поведение
Члены CIPD должны:
1.1. Поддерживать профессиональные знания и компетенции
1.2. Обращаться за поддержкой, если нужды бизнеса требует вовлечения в новые сферы деятельности
1.3. Обеспечивать продвижение профессионализма, актуальность инструментов и дальновидность сервиса
1.4. Принимать ответственность за свои профессиональные действия и решения
1.5. Применять высокие профессиональные стандарты значимости, точности и своевременности информации и советов для всех заинтересованных сторон
1.1. Поддерживать профессиональные знания и компетенции
1.2. Обращаться за поддержкой, если нужды бизнеса требует вовлечения в новые сферы деятельности
1.3. Обеспечивать продвижение профессионализма, актуальность инструментов и дальновидность сервиса
1.4. Принимать ответственность за свои профессиональные действия и решения
1.5. Применять высокие профессиональные стандарты значимости, точности и своевременности информации и советов для всех заинтересованных сторон
Этические стандарты и добросовестность
Члены CIPD должны:
2.1. Создавать, поддерживать и развивать бизнес-отношения основанные на уверенности, доверии и уважении
2.2. Проявлять и защищать профессиональную ип личную честность и порядочность во все времена
2.3. Демонстрировать чувствительность к традициям, практике, культуре и персональных убеждений других людей
2.4. Продвижение занятости и деловой практики, чтобы поощрять равенство возможностей, разнообразия и вовлеченности, и поддерживать человеческие права и достоинства
2.5. Защита всех конфиденциальных коммерческих и секретных данных, приобретенных в результате деловых отношений и не использование их для личных целей или интересов или во вред третьим лицам.
2.1. Создавать, поддерживать и развивать бизнес-отношения основанные на уверенности, доверии и уважении
2.2. Проявлять и защищать профессиональную ип личную честность и порядочность во все времена
2.3. Демонстрировать чувствительность к традициям, практике, культуре и персональных убеждений других людей
2.4. Продвижение занятости и деловой практики, чтобы поощрять равенство возможностей, разнообразия и вовлеченности, и поддерживать человеческие права и достоинства
2.5. Защита всех конфиденциальных коммерческих и секретных данных, приобретенных в результате деловых отношений и не использование их для личных целей или интересов или во вред третьим лицам.
Представительство профессии
Члены CIPD должны:
3.1. Всегда действовать таким образом, чтобы поддержать и сохранять репутацию профессии
3.2. Помнить свои обязанности профессионала по отношению к более широкому сообществу
3.3. Соблюдать действующие законы и не поощрять, помогать или вступать в сговор с другими лицами, которые могут быть вовлечены в незаконное поведение
3.4. Демонстрировать личное лидерство как образец подражания для поддержания самых высоких стандартов этического поведения
3.5. Помнить о различии между действиями в личном и профессиональном потенциале.
3.1. Всегда действовать таким образом, чтобы поддержать и сохранять репутацию профессии
3.2. Помнить свои обязанности профессионала по отношению к более широкому сообществу
3.3. Соблюдать действующие законы и не поощрять, помогать или вступать в сговор с другими лицами, которые могут быть вовлечены в незаконное поведение
3.4. Демонстрировать личное лидерство как образец подражания для поддержания самых высоких стандартов этического поведения
3.5. Помнить о различии между действиями в личном и профессиональном потенциале.
Руководство
Члены CIPD должны:
4.1. Демонстрировать и поощрять справедливые и разумные стандарты обращения с людьми, которые работают в сфере их влияния
4.2. Бросать вызов / говорить другим, подозревая незаконный или неэтичный поступок или поведение
4.3. Убедиться, что их профессиональные суждения не компрометируют или не могут быть восприняты как компрометация из-за предвзятости или неуместного / чрезмерного влияния на других
4.4. Способствовать применению соответствующих методов управления, развития опыта влияния и обеспечение достижения бизнес целей
4.5. Убедиться, что работники имеют соответствующий уровень компетентности, надзора и поддержки.
Перевод: Елена Дуюн
4.1. Демонстрировать и поощрять справедливые и разумные стандарты обращения с людьми, которые работают в сфере их влияния
4.2. Бросать вызов / говорить другим, подозревая незаконный или неэтичный поступок или поведение
4.3. Убедиться, что их профессиональные суждения не компрометируют или не могут быть восприняты как компрометация из-за предвзятости или неуместного / чрезмерного влияния на других
4.4. Способствовать применению соответствующих методов управления, развития опыта влияния и обеспечение достижения бизнес целей
4.5. Убедиться, что работники имеют соответствующий уровень компетентности, надзора и поддержки.
Перевод: Елена Дуюн