Если у человека есть цель научиться играть на пианино или танцевать танго, она не всегда его собственная. Возможно, это цель его родителей, которые сами когда-то не реализовались в музыке или танцах и «делегировали» осуществление своей мечты ребенку. Они приводят пятилетнего малыша в музыкальную школу или хореографический класс, убеждая его, что он сам этого хочет. И порой даже во взрослом возрасте дети пытаются достичь цель родителей.

По-настоящему «мои цели» — это то, чего вы сами действительно хотите и лично инициируете его появление в вашей жизни.

Такие цели даже физически возбуждают. Когда вы о них думаете, учащается сердцебиение, по телу бегут мурашки предвкушения, а ноги уже готовы нести вас к исполнению мечты. Это как при покупке машины, когда вы пересмотрели десяток вариантов, а потом увидели определенную и поняли: «Все, она моя!» Или когда при поиске квартиры мечты вы приходите на очередной просмотр и чувствуете: «Это мой дом!»

Именно так ощущается достижение «моей цели» — я действительно этого хотел, я потратил энергию, время и силы на реализацию задуманного и, наконец, я это получил, оно мое!

Небольшое отступление, но оно здесь важно. Есть два способа профориентации.

Первый — это генетический, когда профессия передается по наследству. В Средние века существовали гильдии, из которых было очень сложно выйти. И чтобы поменять профессию рода, нужно было отдать своего ребенка до достижения им четырех лет в семью из другой гильдии. В этом случае его дети уже могли работать по новой специальности. Никакого выбора по зову души, но зато в наследственной профессии было достаточно легко развиваться.

Второй способ — это реализация предрасположенности к чему-либо и следование внутреннему бунтарскому духу. Когда ты из семьи врачей, но стал известным поэтом. Или из знаменитой актерской династии, но понял, что хочешь стать пилотом. В этом случае человеку для достижения цели нужно гораздо больше усилий и настойчивости, зато таким образом появляются выдающиеся специалисты и даже рождаются новые профессии.

Второй и более сложный путь профессиональной реализации как раз иллюстрирует достижение «моей цели» — когда человек настолько сильно чего-то хочет, что готов пойти против традиции и выбирает отличаться от всех остальных.

Это цели вашего ближайшего окружения — мужа, жены, родителей (вспоминаем пример с музыкальной школой выше), детей, близких друзей и т. д.

Это когда вам не нужен загородный дом или машина, но жена так о них мечтает, что вы начинаете планировать покупку. Или если вы не слишком хотите переезжать в другую страну, но соглашаетесь с этой целью ради мужа. Или копите на отпуск у моря с друзьями, хотя сами бы предпочли пойти в горы с палаткой.

Такие цели нам отчасти близки, но не заряжают, как свои собственные. На их достижение мы тратим больше энергии, расходуя внутренний ресурс.

Это цели общества в целом и привычные социальные установки, которые диктуют как «НАДО».

«Надо выйти замуж до 25 лет», «надо родить ребенка до 35 лет», «надо сделать карьеру до 40 лет» и т. д. Сюда же относится, например, благотворительность — «надо помогать больным детям / бездомным животным, это правильно».

Разумеется, мы можем искренне разделять какие-то цели и ценности общества — действительно стремиться сделать карьеру в любимой профессии или хотеть помогать детям. В этом случае «ваши цели» совпадают с «моими целями».

Итак, пора провести ревизию целей. «Мои цели» мы с вдохновением реализуем. «Твои» — анализируем и решаем, какие оставить, а от каких отказаться. «Ваши цели» можно вообще отбросить, главное — честно признаться себе в том, что это лишь общественные установки, которым вы больше не собираетесь следовать.

Давайте возьмем некоторые популярные цели и попробуем понять, почему еще они могут не исполняться.

Похудеть — порой, если копнуть глубже, мы можем обнаружить, что на самом деле это желание звучит как «я очень хочу похудеть, но при этом работать программистом, не очень много двигаться и сидеть в своем углу за компьютером». То есть цель «похудеть» неминуемо влечет за собой изменение образа жизни. А человек, на самом деле, не хочет ничего менять, его полностью устраивает его образ жизни. Очевидно, что сбросить вес в такой ситуации будет почти невозможно.

Заняться спортом — как и в предыдущем случае здесь снова нужно будет менять образ жизни: ходить в спортзал хотя бы пару раз в неделю на два часа. А у человека нет на это ни свободного времени, желания его найти.

Выучить английский — если покопаться, может выясниться, что в глубине души эта цель вызывает мысли «да, неплохо бы, но это же думать надо, и вообще — зачем мне английский, сейчас ведь и ездить-то особо некуда?»

Начать больше читать — «но на это нужно время, которого и так не хватает, да и что сейчас читать?»

Выйти замуж — «конечно, я очень хочу мужа и семью, но вообще-то у меня 2 раза в неделю танцы, 2 раза йога, по пятницам я хожу в караоке с подругами и я совершенно не хочу, чтобы меня кто-то контролировал».

Когда мы говорим о подобных целях, или так называемых «неисполнимых мечтах», важно понимать, что их реализация требует рождения новой личности. Поэтому всего 7% мечтателей выбирают стать другими и достигают успеха.

Чаще же всего такие мечты разбиваются о мысль: «Да мне и так нормально!» И пока вы честно не ответите себе на вопрос «Зачем мне все это нужно?», ничего не изменится. Вот только искать этот ответ одному, без психолога или коуча, почти бессмысленно.

Вспомните сейчас — есть ли у вас цели, которые вы прописываете уже три года подряд? Конечно, у всех они есть… И тут существует только два варианта: либо вычеркнуть их, либо обратиться за помощью к специалисту. Все!

Есть еще и такие цели — когда непонятно, с какой стороны подступиться к их реализации. В результате, они тоже откладываются и не достигаются.

Например, это могут быть цели «написать книгу», «стать спикером большой международной конференции» (или «организовать такую конференцию»), «открыть свой бизнес» и т.п. Во всех этих случаях цель настолько большая и многофакторная, что человек не понимает, с чего начать.

В таком случае сложную цель нужно упростить/конкретизировать таким образом, чтобы даже «обезьянке было понятно» (из книги М. Дорофеева «Джедайские техники»). То есть ее нужно перевести на язык понятных шагов. Все!

Последний момент, который важно упомянуть, говоря о достижении целей, — это роль помощников-специалистов. Для чего мы нанимаем сотрудников? Чтобы они помогали компании достигать целей. Но помощники-специалисты могут быть не только в профессиональной сфере (сотрудники, секретари и т. д.), но и в личной (няни, помощники по дому и т. п.), где они тоже способны принести много пользы.
Если работу можно делегировать профессионалам, нужно обязательно это сделать, чтобы сохранить ваши силы для основной и любимой деятельности и реализации истинных целей.

Конференция Инфостарт 2023 год