Да, это не описка. Если пару лет назад Hr-ы громко советовали соискателям следить за своими постами, то сегодня я смело могу порекомендовать Hr-ам следить за своими. Неоднократно в самом начале общения с кандидатами я понимала, что они уже знают обо мне больше, чем я им сказала. В инстаграмме я частенько выкладываю сопроводительные письма, которые считаю сильными (конечно, с разрешения автора). Так вот однажды кандидат спросил, попало ли его сопроводительное в ТОП-5 моих любимых сопроводительных. Было неожиданно.
Если раньше вы выбирали кандидата и гуглили информацию о нем, то знайте, что сейчас гуглят о вас. Пойдите и пересмотрите свой профиль. Помните, что вы — лицо компании.

Если говорить про IT-сферу, то все давно уже общаются там. Так почему при обычном подборе (пожалуй, за исключением рабочих специальностей) мы не используем мессенджеры как канал общения? Тем более, если частью работы будет общение в них. А сегодня в большинстве случаев так или иначе общаться в мессенджерах просто необходимо. Если выбирать между звонком и сообщением в WhatsApp, я выберу второе. И самое интересное, что от кандидатов я вижу положительный отклик. Один из них даже сказал мне, что впервые устроился на работу, начав общение таким образом, но ему понравилось. Мне кажется, что сейчас все настолько привыкли общаться в социальных сетях, что работодатель, выходящий на связь привычным для людей образом (сообщением) больше располагает к себе, чем тот, кто делает в первую очередь звонок. Но это только мои наблюдения.

Сегодня нам доступно такое количество информации, что в жизни не перечитать все материалы даже по одной интересующей нас теме. Можно, конечно, копаться в тоннах книг, чтобы найти одну «ту самую», но гораздо проще спросить у коллег. А для этого нужно быть членом профессионального сообщества. Хотя если вы это читаете, значит, вы уже с нами.

Как ни странно, да. Сегодня рынок труда явно показывает, что это не мы выбираем себе кандидатов, а кандидаты выбирают себе работодателя. И собеседование на самом деле уже не собеседование, а деловая встреча. Переговоры, где вы пытаетесь понять, насколько можете быть интересны друг другу. Вы общаетесь с соискателем не с позиции силы. Ваши весовые категории равны.

Люди хотят видеть в Hr-специалисте в первую очередь живого человека. С эмоциями, с пониманием. А не робота, который бездушно задает свои вопросы. Будьте сами собой. Уходите от стандартных скриптов, включайте вашу коммуникабельность. Искренне интересуйтесь другим человеком и вы увидите, как они перед вами раскроются, с другой стороны. Уходите от банальных вопросов, включайте креативность. Только подумайте: бедные кандидаты отвечают на одни и те же вопросы день за днем. Думаю, это жутко злит. Будьте уникальны! Одну и туже компетенцию можно проверить многими способами, так используйте все! Пробуйте что-то новое и ни вам, ни вашим кандидатам во время встречи никогда не будет скучно.
Желаю всегда быть в тренде!

Автор: Юлия Шикарёва